Wie Konnen Unternehmen Fur Das Bgm Erreicht Werden? ebook
Wie Konnen Unternehmen Fur Das Bgm Erreicht Werden? ebook
Wie Konnen Unternehmen Fur Das Bgm Erreicht Werden?.cAnika Heinrich
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Author: Anika Heinrich
Number of Pages: 46 pages
Published Date: 05 Aug 2013
Publisher: GRIN Verlag
Publication Country: United States
Language: German
ISBN: 9783656471684
File Name: Wie.Konnen.Unternehmen.Fur.Das.Bgm.Erreicht.Werden..pdf
Download Link: Wie Konnen Unternehmen Fur Das Bgm Erreicht Werden
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,3, Fachhochschule des Mittelstands Bielefeld (Gesundheitswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines scharferen globalen Wettbewerbs verandern sich die Arbeitsanforderungen mit zunehmender Geschwindigkeit. Die Beschaftigten mussen aufgrund der Einsparungen und organisatorischen Veranderungen, die der Wettbewerb mit sich bringt, bei ihrer Arbeit engagiert, innovativ, kreativ und flexibel sein. Die Technisierung und die Digitalisierung verstarken die Herausforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Lebenslanges Lernen ist eine existenzielle Notwendigkeit, um langfristig erfolgreich und leistungsfahig zu bleiben. Zudem mussen Unternehmen angesichts des demografischen Wandels den Herausforderungen des Veranderungsprozesses der immer alter werdenden Belegschaft flexibel gegenuberstehen. Diese Entwicklungen fuhren zu Uberforderung der Mitarbeiter und Fuhrungskrafte, welche sich haufig in Krankheit, Frustration und/oder Demotivation aussert. Das Betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement (BGM) setzt sich mit den genauen Ursachen der Uberforderung, die durch die Herausforderungen der wirtschaftlichen und demografischen Veranderungsprozesse entstehen, auseinander. Es hat zum Ziel, die individuellen Belange der Mitarbeiter zu berucksichtigen, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter zu fordern. Das Erreichen dieses Ziels fuhrt zur Leistungssteigerung und damit zum Absenken der Abwesenheitstage, denn die Mitarbeiter sind nicht mehr frustriert oder demotiviert, da sie sich zunehmend mit ihrem Unternehmen identifizieren konnen. Ab diesem Punkt macht Arbeit Spass, und Lohn gilt nicht mehr als Schmerzensgeld" fur die Uberanstrengungen, die die Mitarbeiter sonst auf sich nehmen mussten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, das betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement ganzheitlich und systemati
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Wie Konnen Unternehmen Fur Das Bgm Erreicht Werden?.cAnika Heinrich
Author: Anika Heinrich
Number of Pages: 46 pages
Published Date: 05 Aug 2013
Publisher: GRIN Verlag
Publication Country: United States
Language: German
ISBN: 9783656471684
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Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 2,3, Fachhochschule des Mittelstands Bielefeld (Gesundheitswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines scharferen globalen Wettbewerbs verandern sich die Arbeitsanforderungen mit zunehmender Geschwindigkeit. Die Beschaftigten mussen aufgrund der Einsparungen und organisatorischen Veranderungen, die der Wettbewerb mit sich bringt, bei ihrer Arbeit engagiert, innovativ, kreativ und flexibel sein. Die Technisierung und die Digitalisierung verstarken die Herausforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt werden. Lebenslanges Lernen ist eine existenzielle Notwendigkeit, um langfristig erfolgreich und leistungsfahig zu bleiben. Zudem mussen Unternehmen angesichts des demografischen Wandels den Herausforderungen des Veranderungsprozesses der immer alter werdenden Belegschaft flexibel gegenuberstehen. Diese Entwicklungen fuhren zu Uberforderung der Mitarbeiter und Fuhrungskrafte, welche sich haufig in Krankheit, Frustration und/oder Demotivation aussert. Das Betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement (BGM) setzt sich mit den genauen Ursachen der Uberforderung, die durch die Herausforderungen der wirtschaftlichen und demografischen Veranderungsprozesse entstehen, auseinander. Es hat zum Ziel, die individuellen Belange der Mitarbeiter zu berucksichtigen, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen und gleichzeitig die Gesundheitskompetenz der Mitarbeiter zu fordern. Das Erreichen dieses Ziels fuhrt zur Leistungssteigerung und damit zum Absenken der Abwesenheitstage, denn die Mitarbeiter sind nicht mehr frustriert oder demotiviert, da sie sich zunehmend mit ihrem Unternehmen identifizieren konnen. Ab diesem Punkt macht Arbeit Spass, und Lohn gilt nicht mehr als Schmerzensgeld" fur die Uberanstrengungen, die die Mitarbeiter sonst auf sich nehmen mussten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es notwendig, das betriebswirtschaftliche Gesundheitsmanagement ganzheitlich und systemati
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